• ●即戦力となる人材派遣

  人材派遣とは即戦力となるべくスキル、経験、個性を持った「人」をサービスの対象としますが、一口で「人」と言っても、それぞれの性格、人間性、夢、目標など、さまざまな個性が存在します。
  その個性が持つ可能性を見つけ出し、仕事として活かせる場を提供することによって、「人」も企業も成長し発展していくと考えます。
  企業が必要としている人材、企業の成長に貢献できる人材を派遣する私たちの役割は、人材の成長と企業の成長への貢献であると考えています。
  プライムワークは企業と地域社会の発展に寄与出来る即戦力を人材派遣いたします。

• ●地域密着

  プライムワークは地域密着型サービスを基本に事業展開しております。より多くの顧客ニーズに対応することで、地元の企業の皆さまのお役に立てると考えています。

WEBでのお問い合わせはこちら

• ●コスト削減

  ■人件費の削減
  毎月の社員給与はもとより、労働保険料・社会保険料の会社負担、賞与引当金、他の直接雇用に関する費用を削減出来ます。
  
  ■採用コストの削減
  人材の募集・採用はプライムワークが行いますので採用に関する一切の費用を削減できます。
  
  ■福利厚生費用の削減
  福利厚生費もプライムワークが雇用主になる為、掛かる事はございません。

• ●業務の効率化

  ■スキルワーカー
  専門知識・経験を持つ派遣スタッフを導入することにより生産性の向上に寄与いたします。
  
  ■ピーク・オフ対策
  繁忙期・閑散期の雇用調整はお任せ下さい。長期でも短期でも迅速に対応致します。
  
  ■業務システムの効率化
  補助的業務から恒常的な業務まで丁寧に対応致します。業務コア部分に社員を集中させる事ができ、業務効率アップをご提案いたします。

• ●その他

  ■代替要員の確保
  産休・育児休業等による一時的な代替要員を確保いたします。もちろん即戦力として必要なスキル・経験を持つスタッフが対応致します。
  
  ■必要な人材の確保
  「社員が急に退職して困っている」「急な業務拡張により必要な人材の確保が間に合わない」そんな時は要望に即した人材を必要な時期に必要な人数だけ派遣いたします。
  
  ■充実したフォローでの人材定着率アップ
  日々の職場訪問で従業員の悩みや問題に素早く対応。また、教育機会の提供でスキルアップのサポートをします。

• ●一般オフィス関連

  ◆一般事務　◆営業事務　◆英文事務　◆OA事務　◆経理事務　◆貿易事務　◆総務事務　◆人事事務（採用／労務管理）　◆受付　◆秘書　◆通訳　◆翻訳　◆デモンストレーション　
  ◆テレマーケティング　◆企画立案　◆OAインストラクター　◆設計　◆製図　◆研究開発 他

• ●金融機関

  外資金融
  ◆受付　◆バックオフィス業務　◆英文事務　◆英文経理　◆セトルメント業務　◆翻訳　◆通訳業務　◆輸出業務　◆送金業務　◆リサーチ　◆人事事　◆務総務事務 他
  
  国内金融
  ◆データ入力　◆秘書　◆受付　◆人事事務　◆一般事務 他

• ●販売スタッフ関連

  ◆接客　◆販売　◆在庫管理　◆レジ業務　◆コールセンター　◆カウンター受付窓口　◆イベント 他

• ●製造関連

  ◆研究　◆開発　◆設計　◆前加工　◆組立　◆検査　◆解析　◆梱包　◆出荷　◆コールセンター　◆修理 他

• ●IT関連（テクノブレイン）

  ◆ソフトウェア開発　◆ネットワーク関連　◆運用　◆保守　◆ユーザーサポート　◆CAD　◆OAオペレーション　◆Webコンテンツ企画　 ◆製作　◆各種設計　◆オペレーター 他

• ●営業スタッフ関連

  ◆情報提供　◆情報収集　◆見込顧客調査　◆ルートセールス　◆新規開拓　◆TELtoセールス　◆フィールドサービス　◆コールセンター 他

• ●医療・介護関連

  ◆医療事務　◆看護師・准看護師　◆介護士　◆ケアワーカー　◆薬剤師 他

• ●その他

  ◆農業　◆調理師　◆ホテルサービス 他

雇用主はプライムワークとなりますので、ご依頼の企業は給与支払い・源泉徴収・社会保険の加入などの業務から解放されます。これらは全てプライムワークが行います。派遣先の企業は、業務上の指揮命令、監督者となります。

• ●活躍できる人材の確保

  採用前に派遣従業員の働きぶりを確認できるため、求める人材をしっかり見極めてから、採用を決めることができます。この為、会社にとって即戦力となる人材を見つけやすくなります。

• ●定着率の向上と採用のロス削減

  面接などの採用では、その人の人柄などを雇用前に判断するのは難しい面もあります。そこで紹介予定派遣なら、お客様は派遣従業員の見極め、派遣従業員はその仕事が自分に合っているか考えて、双方合意の上で採用をすることが出来ます。これにより、入社してすぐ離職してしまうケースも少なくなり採用のロス削減につながります。